关于大学生面试的体会

前段时间，去了一趟武汉大学的招聘会，说说个中体会。

 

参加公司宣讲会的据说有一两千人，但通过托业考试后，剩下100多个符合要求的。我们部门的在武汉的招聘指标是25个。而这100个中，应该都是尖尖了，因为首先要符合211重点大学里面的35所重点中的重点。

 

第一关是技术测试题目，考试比较简单，以开发类为例，就是做一个表的左联接查询语句编写，编写一个冒泡算法，再列出几个熟悉的UML图。算法类采用了多选题的方式，主要是运筹学、线性规划这些东西。60分以下的淘汰。

 

让我比较吃惊的是，大部分的这些尖子生选择了测试类试题、算法类试题，其实，原因大部分是因为没有信心，所以选测试，选算法的，是因为算法都是选择题。

 

第二关是集体辩论，辩论题目主要是一些日常生活的。主要考察应聘者是否思路清晰、知识广度、沟通组织能力、团队合作精神。结果就是，一些从不发言的被淘汰。并发现一些思路非常清晰，知识面比较广、组织能力很强的人员。

 

以上两关合并结果是，如果集体辩论被淘汰，但考试分数超过70分的，依然保留。如果考试又不及60分，辩论又不发言，或者发言思路混乱的，淘汰。

 

 

第三关，多对一面试，包括纪委、人事部、专业面试人员，考察面试者的综合素质，专业能力。

 

 

经过几关面试下来，让我有些吃惊，第一天，面试了17人，淘汰率很高，也是我万万没有想到的，以往我面试南方的学生，问一些实际项目中的技术或者什么的，基本能够答的出来，但发现这些重点学府的，还是采用很老的拼学位的教育方法，对实际社会实践很少了解，所以，我基本是一问三不知，例如，问MVC，就只有百分之二十、三十答的出来。他们基本没有参加过社会实践，没有做过实际的项目。

 

第二天，我只好转变策略了，基本上要顺着学生的思路去问，他熟悉什么，问什么，避免因为HR和纪委的一看到我问的问题答得不流利，就被打了个2分，淘汰。

 

这比起国外的一些学校，基本上学都是很多项目实战相比，我国大学这种应试制度的教育真的让人担忧。

鉴于此，我也计划将搞一个论坛/Q群，专门义务帮助大学生咨询学习、毕业方向方面的问题。

 

 

评论

1 楼 阿七无可取代 2011-06-20  

如果你也年轻过，请不要用这种高高在上的姿态来鄙视那些将要踏入社会的学生。